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据一位电子邮件联合创始人兼首席执行官Deepinder Goyal周五发送给员工称,Zomato是一家价值约10亿美元的餐馆上市和服务公司,可能无法达到本财年的销售目标。在Goyal首先发送给公司销售团队并随后转发给所有员工的长篇邮件中,他谈到了销售团队的表现不佳以及如何导致公司错过其收入目标。 “我们远远落后于我们在本财政年度(2016年3月结束的一年)向我们的投资者承诺的数字 - 我们的投资者已经表示,到目前为止,我们始终实现了我们承诺的目标。我们接近在过去的5年中没有达到这一点,“Goyal在电子邮件中说。该公司在全球解雇了约300名员工,占其员工总数的10%之后,两周后发送了这封电子邮件。由于一些高级管理人员在短暂的工作后离开了公司,因此Zomato在保留顶级员工方面也遇到了困难。到目前为止,该公司筹集了2.25亿美元,并将其中很大一部分用于收购公司以建立全球业务。在9月初的第四轮资本注入后,据信价值约为10亿美元。事实上,我们的销售团队并没有全力以赴。发送给公司发言人的电子邮件寻求对Goyal发送给员工的电子邮件的回复并没有立即得到答复。在他的电子邮件中,Goyal还表示Zomato的销售团队在2015年翻了两番。“这种增长的艰难现实是我们的收入跟不上销售团队的增长,”他说。 Goyal表示,销售主管正面临“动机问题”,他们每天遇到的客户数量远少于理想数量。 “事实上,我们的销售团队并没有全力以赴,”他说。 Goyal试图通过邮件解决这个问题。他写道,一些员工对自己的工作感到“不安全”,他们认为他们的一些同事无缘无故被解雇。他证明解雇是合理的,但只说那些经常表现不佳并且没有认真对待反馈的员工。 Goyal还试图澄清其他一些担忧,包括促销缓慢,区域销售经理的横向招聘以及缺乏股票期权。他说Zomato有17%的员工有股票期权。 “与我所知道的许多创业公司相比,这是一个非常大的数字。”“你还没有在Zomato有股票的原因,可能是因为你没有一直认为Zomato在接下来的4年里需要你年,“他说。 “对我们来说,股票不是补偿和基于福利的动机的一部分。对我们来说,股票是一种姿态,我们希望这些人在Zomato度过很长一段时间。