市场报告

密歇根大学研究人员的一项研究发现,即使是哈佛大学的学位也不能为非洲裔美国毕业生在就业市场提供公平的竞争环境。 S. Michael Gaddis的研究分析了种族歧视如何在求职中发挥作用,即使黑人候选人持有斯坦福大学,杜克大学和哈佛大学等精英学校的学位。他发现,从雇主处获得的黑人和白人求职者的答复数量以及提供的起薪水平都存在差异。 “从精英大学毕业后出现的机会在白人和黑人之间并不相同,”加迪斯发现。 “尽管精英大学对于白人和黑人候选人的选择性较低的大学显然有一定程度的优势,但黑人候选人仍然落后于雇主回应中的白人候选人。”为了进行这项研究,Gaddis发明了候选人的简介。根据种族,性别,社会阶层和大学选择性等因素而有所不同。根据出生记录的数据,他给候选人“种族化名称” - 例如Jalen和Nia为非裔美国人候选人,Caleb和Aubry为白人候选人。然后,加迪斯申请了1,008个工作岗位,以了解候选人接受求职面试的可能性。拥有精英学位的白人候选人的表现最好,雇主回应率为17.5%,相比之下,来自同一所学校的非裔美国人的回应率为12.9%。这意味着一名来自顶尖学校的白人毕业生只需要发送六份简历来获得工作,“同样合格的黑人候选人必须提交八份简历才能收到回复,”加迪斯写道。此外,雇主对来自精英学校的黑人求职者的回应仅略高于11.4%的比率 - 相当于发送九份简历 - 来自选择性较低的大学的白人候选人。非选择性学校的非洲裔美国毕业生在该研究中的雇主回应率最低,为7%,相当于提交了15份简历。在薪资方面,加迪斯发现“黑人候选人收到的工作回应比那些白人候选人的上市薪水低3,071美元。”加迪斯说,这项研究揭示了白人和黑人之间持续的经济不平等,并进一步证明“甚至是精英教育,在就业过程的初级阶段不会消除种族不平等。