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作为一个勇敢的新一代澳大利亚工人进入演出经济(如优步司机,Deliveroo车手等),关于这些工人如何在长期财务状况下仍然存在严重问题.Gig经济创造了一批新工人(承包商)谁可能没有足够的退休储蓄根据最近的一项研究,大约10万名通过工厂经济谋生的工人(或08%的劳动力)可能会错过退休金支付.Gig经济加剧了澳大利亚工人的问题。被退休金保险不足的情况随着雇主不遵守退休金保障法律的增加趋势,根据工业超级澳大利亚,2013 - 14年度雇主违规行为达到560亿澳元超过2700万工人受到影响 - 合规采取多种形式,但最终是雇主的成本削减措施为了保护经济工人的经济利益,我们需要迅速采取行动,创造新的工作类别,确保这些工人在退休后不会陷入财务困境。退休金在澳大利亚是一项重要业务超级系统投资超过2万亿美元这主要是因为25岁左右推出的退休金保障制度几年前法律强迫雇主代表雇员缴纳退休金。政策目标是为工人提供足够的退休收入,最终减轻公共资助年龄退休金的压力。但是,违规行为严重破坏了这一目标。威胁,因为工作安排可以量身定制,不属于当前的就业定义假结合在gig经济中很常见这涉及雇主声称工人不是退休金保证立法中定义的雇员,而是独立承包商参议院报告突出显示虚假的严重性和范围对于那些最依赖退休金保障退休储蓄的工人来说,尤其值得关注Uber提供了一个例子,Uber决心将自己归类为一家技术公司,它掩盖了与其司机的关系Uber对条件的高度控制工作,定价和业绩预期优步是一个重要的例子,因为它吸引了大量的司机澳大利亚税务局估计,过去两年澳大利亚有超过10万人参加乘车分享工作最近的一个具有里程碑意义的案例在英国拒绝优步的断言,其司机是自营职业法院裁定,他们因此有权享受最低工资,假期和病假工资。优步已提出上诉的裁决影响了英国40,000名优步司机,并将向国际上的其他司法管辖区,包括澳大利亚与Airtasker相比,这是一个实现外包的数字平台通过联系客户和工人以及降低协商费率,作为第三方运作更多的事情尽管第三方工作关系并不新鲜 - 劳务租赁安排长期以来一直是商业世界的一个特征 - 在gig经济中他们就业模式的核心是随着工具经济以非常快的速度增长(估计自2010年以来增长80%),与假合同相关的问题显着增加目前的退休金保障制度并没有充分满足工业经济的需求工人政府需要扩大其对员工的定义,以涵盖“依赖承包商”,以确保付款人义务包括这些员工员工的定义显然过于狭窄,无法充分满足2017年改变工作实践的现实对工人退休收入的另一个重大威胁因雇员耳朵中目前被排除在养老金保障义务之外而产生的在一个日历月内,雇主少于450澳元从雇主的性质来看,工资经济有许多工人在这个规则下有被排斥的风险除了工具经济之外,工作的临时性意味着许多低收入工人和多个工人包括岌岌可危的工人在内的工作被排除在退休金保障之外 为退休金保障保障提供第二类工人(如依赖承包商)将更好地为更多工人的利益服务,同时不偏离立法制度的原定目标工人。此外,它将通过以下方式减少虚假安排的能力。向退休人员(及其被欺骗的员工)提供更明确的信号,表明退休金保证适用于他们如果说经济,如传统经济中的外包,导致整体就业水平较低,但非员工人数较多,工人较少在目前的环境下将有足够的退休储蓄这是为了依赖老年退休金建立一代澳大利亚工人这是与退休金保障的政策目标不一致的结果结果将是我们将要处理的社会政策问题未来几年澳大利亚人的工作方式正在迅速变化gig经济提出了许多政策冰冷的挑战,