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<p>癌症现在是澳大利亚死亡和残疾的主要原因</p><p>在澳大利亚,年仅85岁的男性中有两分之二的男性和三分之一的女性在其生命的某个阶段接受癌症诊断</p><p> 2008年,大约40%的新癌症诊断给予年龄在30至64岁之间的人</p><p>对许多人来说,这代表了他们工作生涯中最富有成效的部分</p><p>由于预期寿命延长以及癌症在老年人中更常见,因此预计将来会有更多的癌症诊断</p><p>虽然许多被诊断患有癌症的人可能不再自己在劳动力队伍中,但他们的主要照顾者可能是从事有偿工作的儿子或女儿</p><p>这对管理劳动力的人有重大影响,因为未来几年将有数百万病假因癌症而流失</p><p>仅在新南威尔士州,预计未来十年内因前列腺癌和乳腺癌将导致约770万病假</p><p>虽然许多人选择在癌症治疗期间休假,但其他人更愿意继续工作,以帮助维持他们的正常感,或出于经济原因</p><p>其他人可能在工作时照顾患有癌症的人,也有人在癌症治疗后重返工作岗位</p><p>人们在工作环境中处理癌症的方法有很多:有些人可能希望保持他们对癌症保密的事实,而其他人可能更愿意对此持开放态度</p><p>有些人可能会很好地应对治疗期间和之后的工作,其他人可能会发现治疗会影响他们的工作方式</p><p>所有这些人都需要一个支持性的工作环境,工作场所需要了解他们的需求并制定计划以促进这些调整</p><p>在工作场所处理癌症可能是一个复杂而敏感的问题,许多雇主可能会发现谈论癌症很困难</p><p>他们可能需要有关如何以支持性和敏感性的方式解决患癌症或从中恢复癌症的人的特殊需求的其他信息</p><p>一些同事可能会担心他们可能说错了,只需要一些指导</p><p>管理人员可以采取一些简单的步骤,使员工在治疗期间更容易继续工作,包括临时调整工作量,提供灵活的工作安排,额外休假,停车场,安静的休息场所,起草返回工作计划,促进同事之间更好地了解癌症</p><p>明确沟通是关键,理想情况下,雇主和雇员应就合理的工作条件,工作时间和工作量达成一致</p><p>这将确保人们不会受到压力</p><p>它还允许雇主做出其他安排来解决企业生产力问题</p><p>支持受癌症影响的员工是双向的</p><p>它可以提高员工士气,提高组织忠诚度,培养组织的积极形象</p><p>支持癌症患者有合理的商业理由</p><p>保留优秀的员工可以节省招聘和培训成本,并在组织内保留宝贵的专业知识和企业知识</p><p>新南威尔士州癌症委员会已经制作了一系列在线工作场所资源,其中包括雇主和管理人员创建癌症友好型工作场所的实用技巧</p><p>它们包括制定(或审查)癌症友好组织政策的概况介绍,管理人员与员工讨论癌症的技巧,如何支持接受治疗的人或照顾患有癌症的人,

作者:雍细